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Diploma,Degree,Transcript一直到现在，总爱瞎涂鸦，多么希望能让你再看看，可是这却成了记忆中的过去。在又一个教师节来临之际，送上这段文字，老师，知道吗？学生真的想你！-

　　惊慌失措的眼眸，触及到的是熊熊烈焰。把这个世界狞笑着吞没。我在烈火的边缘，失语。渴望着，被拯救。渴望着……

每个天神城市遇到属于本人的云朵。我领会你是去探求属于你的云朵，我想我该当歌颂你。就犹如小狐狸歌颂小皇子一律。

　　一个鸡蛋吃不饱，一个贱字我也愿意背到老。无所畏惧，在所不辞。因为有爱，我就是金枝玉叶。若不被爱，我就是枯枝败叶。哪怕这点爱是他的残渣剩羹，我也愿意把它看成是可以享用几生几世的盛宴。

　　美国特路普公司在中国招收员工，指名道姓地不收清华、北大的毕业生。美国人有神经病吗？中国最有名最顶尖的大学，它们的学生可是来自全国各省、市和地区的状元啊，论学习成绩可是中国最好的。这些这么多带“最”字的毕业生，你美国人好大的胆子，敢拒绝不招收，真是不知道天有多高地有多厚了。我们这些大学生可是我们中国各公司、各企业、各部门抢着要的大学生啊，如黄帝的女儿是不愁嫁的“公主”。这件事我们如何来说是道非呢？请听北大的高材生，进入社会后取得巨大成就的王文良先生怎么说：“那家美国公司是我见到的跨国公司中的‘明白人’。我如果是那家公司人力资源部经理，虽然不会打出这样的告示，但根据他们的工作性质，我也会产生这样类似想法的。那家公司不是哗众取宠。”这也就是说，美国人是根据他们自己的实际情况和清华、北大学生的实际情况做出的正确决定。他们招收员工是招收合适的、恰当的，并且认为，这些员工不一定只存在于高学历和最好的大学生中。再就是说，学历高、名牌生不等于做事为人就肯定比别人做得高、做得好。相反的，这些名牌生因他知识多、学历高以及因此而形成的缺点和不足，如好高骛远、优越感、瞧不起小事、善谈不善做等等，反而还阻碍他成为合格的、优秀的、最好的员工。特路普公司所以不要清华、北大学生做员工，可能就是看到了他们有不少的致命“弱点”。